El término "despido injustificado" es ambiguo porque en Nueva York, el empleo se considera "a voluntad". Esto significa que la ley permite que su empleador lo despida o despida por cualquier motivo o sin motivo alguno, excepto:

(1) Discriminación: sus derechos están protegidos por las leyes de discriminación laboral. Por ejemplo, los empleadores no pueden discriminarlo por motivos de edad, sexo o género, raza, nacionalidad, discapacidad o discapacidad percibida, estado de embarazo, estado civil u orientación sexual.

(2) Represalias: Es ilegal que los empleadores despidan a los empleados por hacer valer sus derechos bajo las leyes estatales y federales o por quejarse de que las condiciones de trabajo no cumplen con las normas estatales o federales.

(3) Contrato: Tiene un contrato de trabajo con el empleador. El contrato establece que no puede ser despedido sin una causa justa durante un período de tiempo específico. En otras palabras, las razones por las cuales puede o no ser despedido generalmente estarán predeterminadas y establecidas en el contrato.

Lo mejor es consultar a un abogado para que le aconseje si cumple con las condiciones anteriores porque si no cumple con ninguna de las condiciones anteriores, generalmente no es ilegal que los empleadores sean "ilícitos" cuando lo despiden.

Despido illegal

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