一、申请工伤赔偿的第一步:确定您是否是该公司的员工而不是临时工。

• 鉴别主要因素有:
ⅰ 雇主在您的工作上的监督和管理权
ⅱ 您为这家公司工作所占比例
ⅲ 您在外自我介绍的称呼是独立合同工
ⅳ 付款的方式
ⅴ 谁提供工作需要的设备
ⅵ 双方谁有单方面的解雇权
ⅶ 工作本质和薪水支付方法

例外:法律规定有些工作可能在一定条件下无法要求工伤赔偿。
• 监督下的业余运动活动的成员
• 房地产经纪人或销售人员
• 出租车司机
• 保姆和14岁或以下的孩子
• 为一家庭住宅做零工的人
• 每周工作不超过40小时的家政工人
• 前一年收入低于$1,200的农场工人
• 消防队员,警察和穿制服的环卫工人
• 不涉及危险环境的市政府员工
• 神职人员或宗教组织成员
• 没有放弃特定福利的联邦雇员
• 1或2人公司的老板或自雇人士

非合法居民雇员被视为其他人一样,除了一个例外,即家属受益者是特定的非合法居民:
• 唯有幸存的配偶和子女可申请工伤赔偿
• 如果无配偶或子女,父母则有资格申请工伤赔偿,前提是他们曾被当事人抚养一年。

二、工伤赔偿要求的第二步是证明您是在工作中收伤的。

• 必须在您的”工作范围之内”
如果故意伤害自己,因醉酒或与工作无关的事情和同事发生争执而受伤则不可以申请工伤赔偿。

三、特定情况

• 事故意外发生在工作场所一般还可以申请工伤赔偿
如果在您的工作范围之内, 即使在公司的场所因个人活动而受伤,一般可以申请工伤赔偿,但需查看是否合理并充分的与工作相关。

• 违反工作守则
如果员工没有遵守工作守则,但其不当行为是和工作方式相关的,一般可申请工伤赔偿。

•外出的员工:其工作不是在固定地点
在某些情况下,行程中发生意外事故可申请工伤赔偿。

•特殊派遣
在某些情况下,可申请工伤赔偿。

•商务旅行
一般情况下,如果旅行是代表雇主,则可以申请工伤赔偿。然而,纽约州工伤赔偿法不承认旅行的员工在准备工作前的洗澡或穿衣服时发生的意外事故。

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